Ressources humaines et Engagement social

Nous nous engageons par l'action !


Notre politique de recrutement vise à fournir et à développer notre plus précieuse ressource dans un contexte d’activité dynamique : les hommes et les femmes qui pérennisent et font grandir notre entreprise. Nous devons garantir les meilleures compétences au bon moment, en nombre suffisant sur l’ensemble de nos sites.

 

Afin d’atteindre les objectifs de nos clients, nous nous appuyons sur la montée en compétences de nos collaborateurs : celles-ci sont revues lors des entretiens d’évaluation des compétences. (près de 50% des managers d’exploitation sont issus de la promotion interne)

Les principes de management de l’entreprise s’établissent autour du respect de chacun, de l’objectivité des décisions et du développement personnel et des compétences.

En écrivant une charte éthique ainsi qu’un dispositif d’alerte professionnelle afin de lutter contre la violence et le harcèlement au travail, nous avons la ferme volonté de protéger nos salariés contre toute forme de non-respect de la dignité.

Nous développons la promotion du travail en continu et en journée ainsi que la flexibilité et le télétravail afin d’améliorer la qualité de vie au travail de tous nos collaborateurs.

La mesure de la satisfaction de nos collaborateurs s’appuie sur des enquêtes internes de satisfaction.